Como usar o LinkedIn para procurar emprego

1. Um perfil que os recrutadores encontram

As dicas da central de ajuda do LinkedIn para um bom perfil:

• Título com a sua especialidade, no lugar do que o LinkedIn gera pelos cargos. Ele aparece abaixo do seu nome e nos resultados de pesquisa.
• Seção Sobre com um ou dois parágrafos: o que você faz, para quem e os resultados de que se orgulha.
• Competências ligadas às vagas que você busca, com endossos e avaliações quando der.
• Foto profissional e recomendações de quem trabalhou com você.

Dica: use os mesmos títulos de cargo das vagas que você quer. Se o seu cargo tem outro nome na sua empresa, mostre os dois.

2. Open to Work: escolha quem vê

• Todos os usuários do LinkedIn: aparece para qualquer pessoa, inclusive colegas da empresa atual, com a moldura #OpenToWork na foto.
• Apenas recrutadores: só quem usa o LinkedIn Recruiter vê. O LinkedIn tenta esconder dos recrutadores da sua empresa atual, mas diz que não garante privacidade total.

3. Alertas de vaga

Faça uma busca com o cargo, a cidade e os filtros que importam (remoto, senioridade), ligue a chave do alerta e, em Gerenciar alertas, escolha a frequência (diária ou semanal) e se quer receber por email, por notificação ou pelos dois. Dá para ter até 20 alertas: crie um para cada variação de cargo.

4. Candidatura simplificada ou no site da empresa

• Candidatura simplificada: você preenche dentro do LinkedIn. Depois de enviada, ela não pode ser editada nem retirada, então revise o currículo e as respostas antes.
• Candidate-se: leva ao site da empresa ou a outra plataforma de candidatura, e a candidatura segue as regras de lá.

Quem decide qual dos dois botões aparece é a empresa que publicou a vaga.

5. Acompanhe o que você enviou

No Job tracker do LinkedIn (o antigo Minhas vagas), a aba Aplicado mostra as candidaturas e a aba Salvo, as vagas salvas. Os avisos de candidatura visualizada e de currículo baixado aparecem só nas candidaturas simplificadas de vagas publicadas no próprio LinkedIn, e não garantem contato.

As candidaturas feitas nos sites das empresas não aparecem lá. Para ver tudo junto, veja como organizar candidaturas sem planilha.

6. Fale com os recrutadores

Uma mensagem curta para quem publicou a vaga, com o seu interesse e uma experiência que combina com ela, ajuda a ser lembrado. Depois de uma entrevista, o follow-up também pode ir pelo LinkedIn: veja os modelos do guia como cobrar retorno de entrevista.

Cuidado com ferramentas de automação

O Contrato do Usuário do LinkedIn (seção 8.2) proíbe bots e outros métodos automatizados não autorizados, e programas, scripts, plugins de navegação e complementos para extrair ou copiar o conteúdo. Antes de usar uma ferramenta que promete se candidatar por você, leia candidatura automática funciona?.

Perguntas frequentes